sexy ဆန်ဆန် အထာကျကျဆွဲဆောင်နိုင်လွန်းသူတွေရဲ့ နှုတ်ခမ်းဖျားပေါ်မှာပဲ မိမိမိုက်မိုက် ရှိတတ်တဲ့ အရောင်လေးတွေ Romand zero tint 03 04 06
ရင်ခုန်သံတွေ ဆူညံသွားအောင် ဆွဲဆောင်ထားချင်ရင် တစ်ချောင်းလောက်တော့ရှိကိုရှိသင့်တဲ့ အရောင်လေးတွေပါ နော် 😘
26000k

#cute

#hairstyle

နင် ဘယ်မှာလဲ အလုပ်လုပ်လဲ? My fri:

သင်္ကြန်ကျရင် Me :

တုတ်တုတ် shopping ထွက်

ကျွန်ုပ်တို့ နဂါးငွေ့တန်း ဂလက်ဆီ၏ အချင်းသည် အလင်းနှစ် ၁၀၀,၀၀၀ ခန့်ရှိပြီးသက်တမ်းမှာ နှစ်ပေါင်း ၁၀ ဘီလီယံခန့် ရှိပါတယ်။ နဂါးငွေ့တန်း ဂလက်ဆီအတွင်းရှိကြယ်အရေအတွက်မှာ ခန့်မှန်းခြေ ဘီလီယံ ၁၀၀ မှ ၄၀၀ ကြားတွ

ဘူးထဲမှာ အားသွင်းကြိုးတောင် ပါမှာမဟုတ်တော့ဘူးပဲ 🫠
.
Apple ဟာ ယခုနှစ် စက်တင်ဘာလအတွင်းမှာ မိတ်ဆက်မယ့် iPhone 17 Air ကို အပါးဆုံး iPhone တစ်လုံးအဖြစ် မိတ်ဆက်ဖို့ စီစဥ်နေတာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုမျိုး 5.5mm လောက်ပဲအထူရှိမယ့် iPhone အတွက် Apple ဟာ အစောပိုင်းတုန်းက USB-C Port ကိုပါ ဖြုတ်ချဖို့ စဥ်းစားခဲ့ဖူးတယ်လို့ သိရပါတယ်။
ဒါပေမယ့် Apple ဘက်ကနေ USB-C Port ကို iPhone 17 Air မှာ ဖြုတ်ချဖို့ မဆုံးဖြတ်ခဲ့တာဟာ အသုံးပြုသူတွေဘက်မှာ USB-C Port မပါတဲ့ iPhone ကို အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီလို့ မယူဆခဲ့သလို တစ်ဖက်မှာလည်း တကယ်လို့ USB-C Port ကို ဖြုတ်ချလိုက်ရင် USB-C ကို အတင်းပြောင်းလဲခိုင်းခဲ့တဲ့ EU - Eurpoean Union ဘက်ကနေ အငြင်းပွားဖွယ်ထပ်ဖြစ်နိုင်တာကြောင့်ဆိုပြီး Bloomberg Media ကနေ ဖော်ပြခဲ့ပါတယ်။
အခုဆိုရင် 9to5Mac ကနေ ဖော်ပြချက်အရ EU ရဲ့ Commission Press Officer - Federica Miccoli ကိုယ််တိုင်ကနေ အားသွင်းပေါက်မပါတဲ့ ဖုန်းတွေက EU ရဲ့ စည်းမျဥ်းတွေနဲ့ ကိုက်ညီတယ်လို့ ပြောကြားလိုက်ပါတယ်။ သူ့ရဲ့ ပြောကြားချက်က တချို့ Radio Equipment တွေကလည်း ကြိုးနဲ့အားသွင်းနိုင်ခြင်းမရှိတာကြောင့် အခု USB-C လိုမျိုး ကြိုးဖြင့်အားသွင်းတဲ့ နည်းလမ်းတစ်ခုတည်းကို တူညီစွာအသုံးပြုဖို့ မလိုအပ်ဘူးလို့ ပြောခဲ့တာပါ။
Apple ဘက်ကနေလည်း အစောပိုင်းထဲက Wireless Charging ပိုင်းမှာ Wireless Power Consortium - WPC အဖွဲ့အစည်းကို ကိုယ်ပိုင် MagSafe Wireless Charging နည်းပညာကို ပေးသုံးခဲ့ပြီး လက်ရှိ Android ဖုန်းအချို့မှာပါ စပါလာတဲ့ Qi2 Wireless Charging Standard ကို ဖန်တီးခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။
ဒါကြောင့် iPhone 17 Air လိုမျိုး ဖုန်းမှာတော့ USB-C Port ပါဦးမှာဖြစ်ပေမယ့် နောက်ပိုင်းနှစ်တွေကြရင်i Phone တွေမှာ အားသွင်းပေါက်မပါဖို့ကတော့ သေချာသလောက်ဖြစ်နေပါပြီ။​
အဲ့ကြရင် Data Transfer ကို AirDrop ပဲ သုံးရမလား၊ MagSafe ကို Data Transfer ရလာမလား စောင့်ကြည့်ရတော့မယ် 👀

Artist Announcement for FourFour Vol.2
FourFour Vol.2 မှာလာရောက်ဖျော်ဖြေမယ့် International Artist ကတော့ 🇰🇷 Korea နိုင်ငံမှနာမည်ကြီး House DJ ၁ဦးဖြစ်တဲ့ JUNTARO ပဲဖြစ်ပါတယ် 🫨 JUNTARO ရဲ့ House Music သံစဉ်တွေကို FourFour မှာနားဆင်နိုင်မှာပဲဖြစ်ပါတယ် 🎉
FourFour Event မှာပါဝင်ဖျော်ဖြေသွားမယ့် Artists တွေကတော့ (in alphabetical order)
GAVI
JAGM33T
JUNTARO 🇰🇷
PAST12
Y3llO တို့ပဲဖြစ်ပါတယ်
နောက်ထပ် Surprise Artist Announcement လည်းရှိသေးတာမို့ FourFour Page ကို See First လုပ်ထားဖို့မမေ့နဲ့နော် 🤫
FourFour Vol.2 ကိုအခုလာမယ့် March လ 22 ရက်နေ့ Western Park Ruby (Garden Area) မှာကျင်းပသွားမှာဖြစ်ပါတယ် 🎉
🗓️ March 22 2025
📍 Western Park Ruby (Garden Area)
🕕: 40pm-110pm
☎️ HOTLINE : 09454476814
#fourfour #theexperience
#groovelife #radiateevents #movement #dance #exclusiveevent #festival
#echo

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကိုယ့်လက်အောက်က ကိုယ့်ထက် အသက်ကြီးတဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လိုစီမံမလဲ
လုပ်ငန်းခွင်ထဲက ဦးဆောင်မှုတွေအကြောင်းကို ပြောကြတဲ့အခါ ကိုယ်ကိုယ်တိုင်လက်ခံထားတဲ့ ဦးဆောင်မှုဆိုတာ ဘာလဲဆိုတာကို အရင်ဦးဆုံး ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသဘောပေါက်ဖို့လိုပါတယ်။ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ မြန်မာနိုင်ငံမှာဦးဆောင်မှုနဲ့ပတ်သက်လာရင် အားလုံးရှေးရိုးစွဲလို့ပဲပြောပြော အများစုလက်ခံထားကြတာက ဦးဆောင်သူဆိုတာ ကျွန်မတို့ထက် အသက်အရွယ်အားဖြင့်ကြီးမြင့်တဲ့သူ၊ အတွေ့အကြုံအားဖြင့် သာလွန်ပြီးတော့ ကျွမ်းကျင်တဲ့သူ စသဖြင့်ဒီလိုမျိုးတွေ အရင်းခံ အားဖြင့် လက်ခံထားတဲ့အပိုင်းတွေ အများကြီးရှိကြတယ်။
အခုနောက်ပိုင်းမှာ ဦးဆောင်ရည်မြင့်မားပြီး လုပ်ရည်ကိုင်ရည်ရှိတဲ့လူငယ်ဦးဆောင်သူတွေကို နေရာပေးတဲ့အခါ တော်တော်များများလုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာ ကြုံရတဲ့ အဲဒီအပြောင်းအလဲတစ်ခုက အဲဒီအသက်အရွယ် ကြီးမြင့်တဲ့သူတွေကို ဦးဆောင်ရတဲ့အခါ အခက်အခဲတွေ အများကြီးရှိတယ်ဆိုတာမျိုးပါ။ တကယ်တော့ ဦးဆောင်မှုမှာ ပုံစံတွေ အများကြီးရှိပါတယ်။ အဲဒီတော့ကိုယ့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်း မှာရှိနေတဲ့ ကိုယ့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ၊ ကိုယ်နဲ့တွဲလုပ်ရတဲ့ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ဘယ်လိုဦးဆောင်မှုပုံစံတွေက အဆင်ပြေမလဲဆိုတာကိုတော့ အရင်ဦးဆုံး လေ့လာစူးစမ်းတာလေး လုပ်ကြည့်ဖို့လိုမှာဖြစ်ပါတယ်။
ဒါပေမဲ့ အရိုးရှင်းဆုံးနဲ့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုကို ပြောမယ်ဆိုရင်တော့ ကျွန်မတို့တွေကိုယ်တိုင်က သူတို့တွေကို လေးစားမှုအရင်ပြတာပါ။ တစ်ခါတလေ သူတို့မှာ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဦးဆောင်မှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး အတွေ့အကြုံအားဖြင့် အားနည်းပေမဲ့ ဒီအဖွဲ့အစည်းနဲ့ပတ်သက်လာရင် ကိုယ့်ထက်ပိုပြီး ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှုရှိတဲ့အခါမှာ သူတို့တွေဆီကမှ ကျွန်မတို့ပြန်သိရတဲ့ Information တွေရှိမယ်၊ လုပ်နည်းလုပ်ဟန်တွေလည်းရှိမယ်၊ မူဝါဒတွေလည်း ရှိကောင်းရှိနိုင်မယ်။ အဲဒီတော့ ကိုယ့်ဘက် ကနေ လေးစားမှုကို ထိထိရောက်ရောက်ချပြပေးပါ။ နောက်တစ်ခုအရေးကြီးတာက သူတို့နဲ့ ကိုယ့်ရဲ့ကြားထဲမှာ လုပ်ငန်းဦးဆောင်မှုနဲ့ပတ်သက်လာတဲ့အခါ အမြဲတမ်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ပြတ်ပြတ်သားသားရှိတဲ့ Communication Channel တွေကိုလည်း တည်ဆောက်ထားဖို့လိုပါတယ်။
ဆိုလိုတာက ကျွန်တော်တို့ ဘယ်ကိုတော့ ရောက်အောင်သွားရမယ်၊ ဘယ်အချိန်မှာတော့ ပြီးအောင်လုပ်ရမယ်၊ ဒီလိုပြီးအောင်လုပ်ဖို့အတွက်ဆိုရင်တော့ ဘယ်သူ့မှာတော့ တာဝန်ရှိတယ် ဆိုတာတွေနဲ့ပတ်သက်လာရင် အမြဲတမ်း ကိုယ့်ဘက်က ရှင်းရှင်းလင်းလင်း တိတိကျကျနဲ့ ဖော်ထုတ် ပေးပါ။ သူတို့ရဲ့အစွမ်းအစ၊ တစ်ဦးချင်းစီမှာရှိနေတဲ့ အစွမ်းအစတွေကို သေချာဖော်ထုတ်ပေးပြီးတော့ ဒီအရာတွေအပေါ်မှာ ချီးကျူးပေးတာ၊ ဂုဏ်ပြုပေးတာ၊ အသိအမှတ်ပြုပေးတာတွေလုပ်ရတယ်။ နောက်တစ်ခါ သူတို့ကိုလည်း ကိုယ်ကိုယ်တိုင်က လေးလေးစားစားဆက်ဆံပေးတဲ့အခါ တော်တော် များများ သူတို့တွေရဲ့ အမြင်တွေက ကိုယ့်အပေါ်မှာ ပြောင်းလဲလာလိမ့်မယ်။ ဘာကြောင့်လဲဆို‌တော့ ကျွန်မကိုယ်တိုင်လည်း အရင်က အမျိုးသားမန်နေဂျာတွေအများကြီးရှိတဲ့အထဲမှာ အသက်အငယ်ဆုံး အမျိုးသမီးမန်နေဂျာအနေနဲ့ စပြီးလုပ်ခဲ့တဲ့အချိန်မှာ ဒီလိုမျိုး အခက်အခဲပေါင်းများစွာကို အများကြီး ကြုံခဲ့ရပါတယ်။
ဒါပေမဲ့ နောက်ပိုင်းမှာ သူတို့ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ၊ အတွေ့အကြုံတွေကို ကျွန်မကလည်း လေးစားပေးတယ်၊ တန်ဖိုးထားပေးတယ်၊ နေရာပေးတယ်၊ အသိအမှတ်ပြုပေးတယ်။ ဒီလိုနဲ့ အချင်းချင်းကြားထဲမှာ Communication တွေကို ကောင်းမွန်အောင်ဆောင်ရွက်သွားရင်းနဲ့ တကယ် ကိုကောင်းမွန်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွေ ဖြစ်လာပါတယ်ဆိုတာကို ဝေမျှပေးလိုက်ရပါတယ်။
#လုပ်ငန်းခွင်အသုံးချhrmanagement #hrmanagement
#hr #hrm #humanresourcemanagemnt
#စုဝေဖြိုးအောင် #suwaiphyoaung