Amazon ရဲ့ မူဝါဒအသစ်၊ ရာထူးတိုးချင်ရင် AI သုံးတတ်ကြောင်း သက်သေပြရမည်။
Amazon လက်အောက်ရှိ Ring နှင့် Blink ကဲ့သို့သော smart-home လုပ်ငန်းစုများတွင် ဝန်ထမ်းများအတွက် မူဝါဒအသစ်တစ်ရပ် ထွက်ပေါ်လာခဲ့သည်။ ထိုမူဝါဒအရ ဝန်ထမ်းများသည် ရာထူးတိုးလျှောက်ထားသည့်အခါ ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်တွင် Artificial Intelligence (AI) ကို မည်သို့ အသုံးချခဲ့သည်ကို အသေးစိတ်တင်ပြရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။
ရာထူးတိုးလျှောက်ထားသူများသည် AI အသုံးပြုမှုမှတစ်ဆင့် သုံးစွဲသူများအတွက် အတွေ့အကြုံများကို မည်သို့တိုးတက်စေခဲ့ကြောင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ အတွင်းပိုင်းလုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ပိုမိုထိရောက်အောင် မည်သို့လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်း ရှင်းလင်းတင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ Ring ကုမ္ပဏီကို တည်ထောင်သူဖြစ်ပြီး လက်ရှိ Amazon ရဲ့ smart-home ဌာနကို ဦးဆောင်နေတဲ့ Jamie Siminoff က ဒီမူဝါဒရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ဟာ ဝန်ထမ်းများအကြား "ဆန်းသစ်သော တွေးခေါ်မှု" နှင့် ထိရောက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
သို့သော် တစ်ဖက်တွင်လည်း Amazon CEO အန်ဒီ ဂျက်ဆီ (Andy Jassy) က AI နည်းပညာကြောင့် လာမည့်နှစ်များတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းအင်အားကို လျှော့ချသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း အတိအလင်း သတိပေးထားချိန်နှင့် တိုက်ဆိုင်နေသည်။ လက်တွေ့တွင်လည်း Amazon သည် cloud-computing ကဲ့သို့သော ဌာနများတွင် ဝန်ထမ်းရာပေါင်းများစွာကို အလုပ်မှလျှော့ချမှုများ ပြုလုပ်နေပြီးဖြစ်သည်။
ဤအခြေအနေသည် နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးများတွင် AI သည် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းအသစ်များ ဖန်တီးပေးသလို၊ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် လက်ရှိအလုပ်နေရာများကို အစားထိုးနိုင်သည့် အလားအလာကိုပါ မီးမောင်းထိုးပြနေသည်။
