ပြည်ပလုပ်သားစေလွှတ်မှုကို သက်တမ်းပြည့် ပြန်ရောက်အရေအတွက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်စေလွတ်နေ
ရန်ကုန်၊ ဇူလိုင် ၂၂
ပြည်ပကို အသစ်စေလွှတ်ရမယ့် လုပ်သားအရေအတွက်ကို ပြည်ပမှ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီး သက်တမ်းပြည့်လို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိလာတဲ့ အရေအတွက်နဲ့ နှိုင်းယှဉ်ပြီး စေလွှတ်နေကြောင်း အလုပ်သမားဝန်ကြီး ဦးချစ်ဆွေက ပြောပါတယ်။
ဇူလိုင်လ ၁၈ ရက်နေ့က ရန်ကုန်မြို့မှာ မြန်မာပြည်ပအလုပ်အကိုင် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းရှင်များအသင်း (MOEAA) က တာဝန်ရှိသူတွေနဲ့ အလုပ်သမားရေးရာကိစ္စရပ်တွေကို တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရင်း အထက်ပါအတိုင်း ပြောကြားခဲ့တာပါ။
ပြည်တွင်းလုပ်သားရှားပါးမှု၊ နိုင်ငံတော်အတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တွေ ဆုံးရှုံးမှုတို့ကို လျှော့ချနိုင်ရေးအတွက် ရည်ရွယ်လုပ်ဆောင်တာလို့လည်း ၎င်းက ဆိုပါတယ်။
အေဂျင်စီတွေအနေနဲ့ အလုပ်သမားတွေ စေလွှတ်ရာမှာ လုပ်ခလစာ အကျိုးခံစားခွင့် များပြားတဲ့ နိုင်ငံတွေကို စေလွှတ်နိုင်ရေး ကြိုးစားဆောင်ရွက်ကြဖို့ နစကဝန်ကြီးက တိုက်တွန်းခဲ့ပါတယ်။
အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနအနေနဲ့ ပြည်ပနိုင်ငံတွေကို မြန်မာလုပ်သားစေလွှတ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး နိုင်ငံအလိုက်စေလွှတ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ် (SOP)များနဲ့အညီ စိစစ်ခွင့်ပြု စေလွှတ်ပေးလျက်ရှိကြောင်း သိရပါတယ်။
MOEAA ကိုလည်း အလုပ်သမားစေလွှတ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွေ ဆောင်ရွက်ရာမှာ အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အမိန့်၊ ညွှန်ကြားချက်၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ၊ လုပ်ငန်းအစီအစဉ် (SOP) တွေနဲ့အညီ လိုက်ပါဆောင်ရွက်ဖို့ ညွှန်ကြားထားပါတယ်။
နစကအနေနဲ့ အေဂျင်စီတခုချင်းအလိုက် တလကို ထိုင်းနိုင်ငံအတွက် လုပ်သားအယောက် ၅၀၊ မလေးရှားနိုင်ငံအတွက် အယောက် ၂၀၊ ဂျပန်နိုင်ငံအတွက် ၁၅ ယောက်၊ ကိုရီးယားနိုင်ငံအတွက် ၁၀ ယောက်၊ စင်ကာပူနိုင်ငံအတွက် ၅ ယောက်ပဲ အလုပ်ခေါ်စာတင်ဖို့ ကန့်သတ်ထားပါတယ်။
ဒါ့အပြင် လာအိုနဲ့ တခြားသော နိုင်ငံတွေအတွက်လည်း နိုင်ငံတခုကို ၁၀ ယောက်ထက်ပိုပြီး အလုပ်ခေါ်စာမတင်ဖို့ ညွှန်ကြားချက် ထုတ်ပြန်ထားပါတယ်။